- 入社～
- 静岡支店勤務
業務内容：各種サポート業務、営業支援業務を対応し、営業の基礎を学ぶ。
- 入社7ヶ月～
- 名古屋支店異動
人材コーディネーター業務
業務内容：自動車整備士一人ひとりのスキルや要望を把握し、適切な職場を紹介。また就業後もきめ細やかにサポートし、企業と技術スタッフの架け橋となる。
- 入社1年～
- 東京支店異動
主任昇格
業務内容：メンバー指導含め、後輩育成に取り組む。
- 入社3年～
- 静岡支店異動
支店長昇格
業務内容：支店長としてメンバーを取りまとめる。年商3～4億円の支店運営管理を遂行する。
- 入社5年5ヶ月～
- 横浜支店異動立ち上げ
課長昇格
業務内容：横浜支店の立ち上げを担う。
- 入社7年2ヶ月～
- 仙台支店異動立ち上げ
幹部昇格
業務内容：横浜支店立ち上げの実績をかわれ、仙台支店の立ち上げを担当する。
- 入社8年2ヶ月～
- 静岡支店異動
部長昇格
業務内容：会社として最重要事業の一つであるメーカー向け専門部隊の統括を行う。
- 入社～
- 横浜営業所
主査に就任
業務内容：人材派遣業経験者として役職・主査としてキャリアをスタート。自動車整備士一人ひとりのスキルや要望を把握し、適切な職場を紹介。
また就業後もきめ細やかにサポートし、企業と技術スタッフの架け橋となる。
- 入社2ヶ月～
- 横浜営業所
所長昇格
業務内容：メンバー指導含め、後輩育成に取り組む。
- 入社1年11ヶ月～
- 横浜営業所
上席所長 兼 プロジェクトマネージャー昇格
業務内容：全社の原価率統括管理を行い、利益の拡大に取り組む。
- 入社3年～
- 関東エリアマネージャー昇格
業務内容：東日本ブロック8拠点の業務管理を統括。上記プロジェクトも継続的に取り組み東日本エリア全体の業績管理を行う。
入社後は座学を行い、その後先輩社員によるマンツーマンOJTを開始。部署にもよりますが、おおよそ3～4ヶ月で営業の基礎を身に付け、その後ひとり立ちします。「できるまでとことん教える」体制が整っていますので未経験者でも心配はいりません。
実績はすぐに評価や収入に反映され、入社9ヶ月で拠点の支店長に就任した社員も。今後は1年に4ヶ所以上の拠点新設を予定しており、入社年次に関係なく、社員全員が管理職ポジションを目指せる環境です。
