- 入社～
- 東京営業所勤務
業務内容：新規営業の基礎、派遣の知識を学ぶ。
- 入社1年～
- 名古屋営業所異動
業務内容：主に新規営業を担当し、クライアントの開拓を行う。
- 入社1年9ヶ月～
- 名古屋営業所勤務
主任に昇進
業務内容：名古屋営業所の中核メンバーとして、新規営業のみならず大手のクライアントを担当。
- 入社3年5ヶ月～
- 名古屋営業所勤務
業務内容：管理スタッフ30名を担当。先輩として、後輩の育成も担当するようになる。
- 入社～
- 東京営業所勤務
業務内容：新規営業の基礎、派遣の知識を学ぶ。
- 入社1年4ヶ月～
- 福岡営業所異動
所長に昇進
業務内容：福岡営業所へ異動し、当時最年少の営業所長として就任。
- 入社5年4ヶ月～
- 東京営業所異動
所長 兼 統括マネージャーに昇進
業務内容：東京営業所の営業所長に就任。関東ブロックの統括マネージャーも兼任。
- 入社9年4ヶ月～
- 東京営業所勤務
次長に昇進
業務内容：新規マーケティング部署を立ち上げ、当部署の責任者に就任。
入社後は座学を行い、その後先輩社員によるマンツーマンOJTを開始。部署にもよりますが、おおよそ3～4ヶ月で営業の基礎を身に付け、その後ひとり立ちします。「できるまでとことん教える」体制が整っていますので未経験者でも心配はいりません。
実績はすぐに評価や収入に反映され、入社9ヶ月で拠点の支店長に就任した社員も。今後は1年に4ヶ所以上の拠点新設を予定しており、入社年次に関係なく、社員全員が管理職ポジションを目指せる環境です。
拠点長に「若手教育で重要視していること３つ」を聞きました。将来の上司、その人柄を先にみてみましょう。
